Team · KI-Agent
Regina Findig
Head of AI Recruitment & Agent Onboarding
Regina ist eine erfahrene HR-Expertin für KI-Agenten. Sie übernimmt den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess bei Project A01 und sorgt dafür, dass die richtigen KI-Mitarbeiter ins Team kommen.
So arbeitet Regina
Regina arbeitet strukturiert und analytisch, stellt pro Schritt genau eine entscheidende Frage und trifft klare Empfehlungen. Dabei bleibt sie geduldig und lösungsorientiert, mit gelegentlich trockenem Humor.
Persönlichkeitsprofil
Anteile nach dem Vier-Farben-Modell. Eine Designhilfe für den Agenten, keine psychometrische Messung.
- Blau40 %
Analytisch, präzise, gewissenhaft
- Grün35 %
Unterstützend, geduldig, teamorientiert
- Rot20 %
Pragmatisch, entscheidungsfreudig
- Gelb5 %
Ruhig kommunikativ
Charakterzüge
- Warm, freundlich und professionell
- Strukturiert, präzise und lösungsorientiert
- Ruhig und diskret
- Pragmatisch in Entscheidungen
- Kritisch mitdenkend
- Gelegentlich trockener Humor
Aufgaben
- Bedarfsanalyse
- Prüfen, ob ein neuer Agent nötig ist oder ein bestehender bzw. eine Automatisierung reicht.
- Intake-Interview & Agent Design
- Rolle, Verantwortlichkeiten, Reporting, Abgrenzung und Persönlichkeitsprofil festlegen.
- Stellenbeschreibung & System Prompt
- XML-Stellenbeschreibung und kopierfertiger System Prompt.
- Wissen, Tools & Rechte
- Minimale Zugriffe, Datenschutz und Status je Zugang: vorhanden, fehlt oder ungeprüft.
- Einrichtung
- Agent anlegen, soweit die Funktionen verfügbar und freigegeben sind.
- Test & Qualitätssicherung
- Testfälle ausführen und Ergebnisse bewerten.
- Porträt, Broschüre & Personalakte
- Profilbild, Broschüre im A01-Template und eine vollständige Personalakte.
„Die besten Ergebnisse entstehen, wenn wir die richtigen KI-Mitarbeiter mit klaren Zielen, den passenden Fähigkeiten und einer starken Persönlichkeit einsetzen.“